Forma testu psychometrycznego Gallup CliftonStrengths ma na celu pomóc osobom w osiągnięciu pełnego potencjału poprzez przekształcenie osobistych cech w mocne strony. Nauka, która za tym stoi, opiera się na wieloletnich badaniach psychologa edukacyjnego Donalda Cliftona opracowany w instytucie gallupa.
Teoria Cliftona sugeruje, że siłę buduje się, gdy naturalny talent łączy się z wyuczonymi umiejętnościami i wiedzą, aby osiągnąć jak najwięcej, najpierw musimy zidentyfikować nasze naturalne talenty. Pomagają w tym wyniki testu gallupa.
Właśnie to ma odkryć ocena CliftonStrengths, a robi to przy użyciu złożonej metody profilowania osobowości opartej na psychologii pozytywnej.
Test różni się od wielu innych ocen psychometrycznych tym, że nie jest zalecany do stosowania w procesie rekrutacji. Wyniki w teście gallupa nie dają porównywalnych profili kandydatów, skupiając się na rozwoju osobistym.
Zobacz też artykułu dotyczące osobowości z grupy 16 typów osobowości: infj, enfp, intj, oraz osobowości isfp.
W związku z tym wiele osób decyduje się przystąpić do testu z własnej woli, wykorzystując go do wskazania potencjalnych ścieżek kariery lub wykorzystania swoich talentów w szerszym planie rozwoju.
Jest również powszechnie stosowany przez pracodawców przy tworzeniu programów, zarówno dla zespołów, jak i pojedynczych pracowników, które prowadzą do silniejszej, bardziej wydajnej siły roboczej. W teście gallupa wielu pracodawców wyłapuje silne strony i talenty gallupa.
Możesz usłyszeć, że jest on określany jako StrengthsFinder 2.0 , odniesienie do jego statusu jako zaktualizowanej wersji oryginalnego testu StrengthsFinder firmy Gallup.
Test gallupa dostępny jest w języku polskim jak i języku angielskim.
Spis treści
Test Gallup – wyniki testu gallupa
Wspomnieliśmy, że test CliftonStrengths identyfikuje talenty, aby pomóc osobom rozwinąć je w mocne strony. Aby zrozumieć, jak działa test, najpierw musimy przyjrzeć się różnicy między tymi dwoma terminami.
Zgodnie z teorią Cliftona, siła odnosi się do określonego zadania i naszej zdolności do wykonania tego zadania na niezmiennie wysokim poziomie. Aby to zrobić, potrzebujemy trzech podstawowych komponentów:
- Talent
- Umiejętności
- Wiedza
Umiejętności i wiedzę można zdobyć, inwestując czas i wysiłek, ale talent jest naturalnym darem. Opiera się na sposobie, w jaki zazwyczaj myślimy, czujemy i zachowujemy się, i jest zakorzeniony w naszej osobowości.
Jako przykład spójrzmy na przedstawiciela handlowego. Aby zaangażować klienta w proces sprzedaży, musi on poznać produkt i jego cechy oraz zostać przeszkolony w zakresie technik takich jak pytania otwarte.
Jeśli jednak brakuje im pewności siebie i wytrwałości, będą mieli trudności z zamknięciem sprzedaży. Mają odpowiednią wiedzę i zestaw umiejętności, ale nie mają talentu i dlatego nie mogą zaliczyć sztuki sprzedaży do swoich mocnych stron.
Zasadniczo nasze talenty są naszymi cechami, a nasze mocne strony rozwijają się, gdy produktywnie stosujemy te cechy.
Zobacz też artykuł cztery typy osobowości.
Jakie talenty mierzy test CliftonStrengths?
Talenty mierzone w teście CliftonStrengths opierają się na badaniach Donalda Cliftona dotyczących ludzi odnoszących największe sukcesy na świecie oraz posiadanych przez nich atrybutów.
W sumie są 34 talenty , określane jako tematy . Każda z nich należy do jednej z czterech kategorii, zwanych domenami. Dzięki temu można dowiedzieć się o swoich mocnych stronach, poznać naturalny potencjał. Dobierając odpowiednie ćwiczenia, możliwe jest rozwijanie innych typów osobowości i mocnych stron.
Cztery domeny to:
Wykonywanie — motywy w tej domenie odnoszą się do sposobu, w jaki wykonujesz zadania. Jeśli masz silne talenty w tej dziedzinie, jesteś kimś, kto może sprawić, że coś się wydarzy, jeśli otrzymasz odpowiednie zasoby.
Wpływanie — tutaj motywy odnoszą się do Twoich zdolności komunikacyjnych oraz zdolności do inspirowania i motywowania osób wokół Ciebie. Osoby o silnych wpływowych motywach często stają się skutecznymi liderami.
Budowanie relacji — jak można się spodziewać, te tematy pokazują, jak dobrze łączysz się z innymi i jakie masz talenty do jednoczenia ludzi we wspólnym celu.
Myślenie strategiczne – Tematy w tej domenie odnoszą się do tego, jak przetwarzasz informacje i wizualizujesz możliwości. Innowacje, kreatywność i podejmowanie decyzji to talenty, które mieszczą się w tej kategorii.
Teraz omówiliśmy cztery domeny testu CliftonStrengths, przyjrzyjmy się pokrótce motywom talentów znalezionym w każdym z nich.
Test gallupa przykładowe pytania
1. Co o nas wiesz?
2. Dlaczego chcesz dla nas pracować?
3. Jakie umiejętności wniesiesz na pokład, jeśli Cię zatrudnimy?
4. Czy zwykle stawiasz sobie wyzwania poza swoją strefą komfortu?
5. Czy kiedykolwiek udzieliłeś współpracownikowi nieuczciwej opinii?
6. Czy myślisz, że ta praca pozwoli Ci dawać z siebie wszystko każdego dnia?
7. Wspomnij o zadaniu w obecnej pracy, które chciałbyś wykonywać częściej
8. Kim są nasi główni konkurenci?
9. Jak możemy jako firma zachęcić do rozwoju zawodowego ?
Wykonywanie motywów
Zdobywca – to osoby zmotywowane, które niestrudzenie pracują, aby osiągnąć swoje cele. Mają wrodzoną potrzebę spełnienia i są najbardziej zaspokojeni, gdy są produktywni.
Aranżer – Te osoby są biegłe w organizacji i szukają najlepszego możliwego sposobu, aby wszystko się wydarzyło. Są również bardzo elastyczne i doskonale sprawdzają się w dynamicznych sytuacjach.
Wierzący – Ci, którzy identyfikują się z tematem przekonań, kierują się wartościami i etyką. Są niezmiennie wiarygodni i czerpią satysfakcję z osiągania celów zgodnych z ich zasadami.
Spójność – motyw spójności odnosi się do tych, którzy ponad wszystko cenią równość. Osiągają dzięki pracy zgodnie z jasno określonymi zasadami i praktykami, dzięki którym każdy jest traktowany sprawiedliwie.
Obradujący – osoba z talentem do obrad patrzy na świat ostrożnymi oczami. Patrzą w przyszłość, aby zidentyfikować potencjalne zagrożenia i planować strategicznie, aby je złagodzić.
Dyscyplina – dotyczy tych, którzy pragną struktury. Wykonują swoje zadania, ustalając ścisłe procedury i terminy oraz zwracają szczególną uwagę na szczegóły.
Skupienie – osoby z tym talentem skupiają się na celu końcowym i odpowiednio ustalają priorytety swoich działań. Odrzucają wszystko, co może sprowadzić ich z kursu i jako takie są bardzo wydajne.
Odpowiedzialność – odnosi się do poczucia odpowiedzialności i potrzeby wypełniania każdego podjętego zobowiązania. Osoby z talentem do odpowiedzialności są niezawodne i lojalne.
Regeneracyjny – Te osoby skutecznie rozwiązują problemy. Czerpią ogromną satysfakcję ze znalezienia podstawowej przyczyny, zastosowania idealnego rozwiązania i zobaczenia sukcesu swoich wysiłków.
Wpływowe motywy
Aktywator — aktywator jest zorientowany na działanie. Wierzą, że najlepsze wyniki osiąga się, nurkując od razu, a nie rozmyślając i starając się uczyć poprzez doświadczenie.
Dowodzenie – osoba z talentem dowodzenia wstaje i przejmuje dowodzenie. Mają autorytatywną obecność i są przekonujący, jeśli chodzi o wpływanie na opinie.
Komunikacja — komunikatory inspirują innych, wcielając pomysły w życie. Mają talent do kreatywnego języka i używają go do motywowania innych do działania.
Konkurencja – Talent konkursowy opisuje ludzi, którzy oceniają swoje osiągnięcia w porównaniu z osiągnięciami swoich rówieśników. Osoby te dążą do sukcesu, osiągając lepsze wyniki niż osoby wokół nich, chociaż pozostają łaskawe w swoich wysiłkach.
Maksymalizator – osoby te znajdują spełnienie w maksymalizacji potencjału. Starają się identyfikować i budować na mocnych stronach w dążeniu do doskonałości, zarówno własnej, jak i cudzej.
Pewność siebie – osoby z talentem do pewności siebie są pewne siebie, zarówno w swoich umiejętnościach, jak i osądzie. Chętnie podejmują nowe wyzwania i kierują się poczuciem pewności we własnych decyzjach.
Znaczenie – Ci ludzie tęsknią za uznaniem i to właśnie ta wrodzona potrzeba napędza ich do osiągnięcia doskonałości we wszystkim, co robią. Są bardzo niezależni i znajdują satysfakcję, gdy ich osiągnięcia mają realne znaczenie dla innych.
Woo (wygrywanie nad innymi) – Ci, którzy mają talent do zdobywania innych, lubią nawiązywać nowe znajomości i budować relacje z nieznajomymi. Mają charyzmę i czerpią energię z pracy w pomieszczeniu.
Czym jest ocena w teście gallupa
Zdolność do adaptacji – osoby z tym talentem są niezwykle elastyczne i dobrze reagują, gdy sytuacja nieoczekiwanie ewoluuje. Mają tendencję do życia chwilą i radzenia sobie z rzeczami, gdy się pojawiają.
Połączenie – te osoby mają silną wiarę w jedność i los. Wierzą, że wszyscy jesteśmy połączeni i że każde zdarzenie w życiu ma swoją przyczynę.
Deweloper – Deweloper to ktoś, kto stara się pomóc innym w osiągnięciu pełnego potencjału. Postrzegają samorozwój jako ciągły proces i czerpią satysfakcję z obserwowania rozwoju swoich rówieśników.
Empatia – Talent empatii odnosi się do tych, którzy potrafią zrozumieć myśli i uczucia innych. Są intuicyjne i potrafią patrzeć na świat z wielu różnych perspektyw.
Harmonia – ten temat odnosi się do tych, którzy chcą łagodzić konflikty i zbliżać ludzi na podstawie tego, co ich łączy.
Indywidualizm – Osoby z tym talentem postrzegają każdego jako wyjątkowego. Są utalentowani w dostrzeganiu, gdzie leżą mocne strony danej osoby i jak najlepiej je pielęgnować.
Pozytywność – ten temat odnosi się do ludzi z niekończącym się optymizmem i entuzjazmem. We wszystkim widzą to, co najlepsze i zaszczepiają tę samą energię innym.
Relator – są to ludzie, którzy chcą budować bliskie więzi z kilkoma wybranymi. Cenią prawdziwą przyjaźń i ciężko pracują nad umacnianiem relacji.
Motywy strategicznego myślenia
Analityczny – Ci z tym talentem myślą logicznie. Opierają się na faktycznych dowodach i danych, aby potwierdzić daną teorię lub punkt widzenia.
Kontekst – odnosi się do tych, którzy rozumieją „tu i teraz” poprzez umieszczenie go w kontekście przeszłości. Nadają sens teraźniejszości, patrząc na to, jak powstała.
Futurystyczny – futurystyczna osoba patrzy w przyszłość, co może być. Czerpią energię z przyszłego potencjału i są inspirującymi wizjonerami.
Ideation – odnosi się do twórców napędzanych poszukiwaniem nowych pomysłów. Ci ludzie szukają połączeń, które niosą ze sobą nowe perspektywy.
Wkład – Talent wkładu opisuje osoby o dociekliwym charakterze. Ci ludzie uwielbiają odkrywać, uczyć się i zbierać dowody swoich osiągnięć.
Intelekt – introspekcjonistyczni myśliciele posiadają ten talent. Cieszą się refleksją i nadawaniem sensu światu poprzez przemyślenie pomysłów i informacji.
Uczeń – Uczeń to ktoś, kto nieustannie stara się poszerzać swoją wiedzę i umiejętności. Kieruje nimi nie wynik, ale sam proces uczenia się.
Strategiczny — ten temat opisuje osoby z talentem do strategii — tych, którzy z łatwością potrafią dostrzec wzorce przyczynowo-skutkowe i wykorzystać je do zaplanowania najlepszego sposobu działania.
Warto w tym miejscu zauważyć, że talenty te nie istnieją w izolacji, lecz wzajemnie na siebie wpływają. Celem testu CliftonStrengths jest odkrycie Twoich najbardziej dominujących motywów, które w połączeniu dają wszechstronny profil talentów.
Czego można się spodziewać po ocenie Gallupa CliftonStrengths
Internetowa ocena, test CliftonStrengths, określa Twoje dominujące motywy talentów, zadając serię pytań samoopisowych , podobnie jak w każdym kwestionariuszu osobowości.
Zobaczysz dwa stwierdzenia przedstawione na przeciwległych końcach skali, na przykład „Mam trudności z rozmowami z nieznajomymi” lub „Poznawanie nowych ludzi dodaje mi energii”.
Dla każdej pary stwierdzeń musisz wybrać, z którą z nich bardziej się identyfikujesz iw jakim stopniu.
W sumie istnieje 177 par stwierdzeń , zaprojektowanych specjalnie do pomiaru szerokiego zakresu cech. Obejmują one sposób przetwarzania informacji, sposób, w jaki zwykle zachowujesz się w ustawieniach społecznościowych oraz preferencje związane z pracą.
Każda para wyciągów pozostanie na ekranie przez maksymalnie 20 sekund. Ma to na celu zapobieganie nadmiernemu przemyśleniu i zapewnienie instynktownych odpowiedzi – a tym samym prawdziwego odzwierciedlenia tego, kim jesteś.
Mając to na uwadze, nie jest to coś, na co naprawdę można się przygotować. W rzeczywistości próba zrobienia tego może być szkodliwa dla procesu. Możesz jednak postępować zgodnie z poniższymi wskazówkami, aby jak najlepiej wykorzystać to doświadczenie.
Krok 1 . Zrób test za jednym posiedzeniem
Kiedy usiądziesz, aby ukończyć test CliftonStrengths, upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu, aby zrobić wszystko za jednym razem. Zatrzymywanie i uruchamianie może prowadzić do niespójności i może skutkować niedokładnym profilem.
Daj sobie co najmniej 30 minut nieprzerwanego czasu, ale najlepiej przeznacz godzinę.
Pamiętaj, że każde pytanie pojawi się na ekranie przez 20 sekund, a do przepracowania jest 177.
Krok 2 . Nie próbuj uprzedzać pytań
W przypadku większości form testów psychometrycznych przygotowanie jest kluczowe, ale w tym przypadku tak nie jest.
To twoja nieznajomość pytań daje największy wgląd, więc nie próbuj „poprawiać” ani badać, jakie pary zdań mogą się pojawić.
Krok 3 . Odpowiadaj instynktownie
Twoja reakcja jelitowa wskazuje na twoje prawdziwe zachowanie, więc idź z tym. Nie zastanawiaj się nad rzeczami i nie dyskutuj nad własnym zachowaniem.
Krok 4 . Bądź szczery
Nie ma sensu próbować „oszukiwać” oceny CliftonStrengths. Możesz uważać, że jeden rodzaj zachowania jest lepszy od drugiego, ale to nie ma znaczenia.
Jak wspomniano, tutaj nie ma zaliczenia ani porażki. Nie chodzi o wybranie opcji, którą uważasz za najlepszą, ale o bycie wiernym sobie, aby odkryć swoje naturalne talenty.
Końcowe przemyślenia
Istnieje wiele powodów, dla których możesz zdecydować się na wykonanie testu CliftonStrengths.
Może to być przydatne ćwiczenie w eksploracji kariery, pomagając ci zidentyfikować zawody, które są zgodne z twoimi naturalnymi zdolnościami.
Może to być korzystne dla przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, pozwalając konstruktywnie wyrazić swoje mocne i słabe strony, a także może pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym.
Niezależnie od motywacji, możesz wiele zyskać, odkrywając swoje atrybuty i jak można je przekształcić z talentów w mocne strony, dzięki czemu ocena CliftonStrengths jest bardzo cennym narzędziem dla każdego.
