Szukanie pracy jest jak kupno domu. Przekazujesz swoje preferencje, strefę komfortu, przedział cenowy i lokalizację.
Uczysz się również żargonu nieruchomości i jak unikać przedmiotów opisanych wypełniaczem. Wiesz, „przytulny” to inne słowo oznaczające „mały”, a „wymaga trochę pracy” oznacza bieganie po wzgórzach. To te słowa kluczowe opisują coś — lub kogoś — czego sami nie możemy zobaczyć.
Podobnie jak potencjalni właściciele domów, menedżerowie ds. rekrutacji i rekruterzy uczą się przeszukiwać życiorysy i profile LinkedIn. Znają język “waty słownej” i wyszukują kandydatów, którzy spełniają ich kryteria, nie brzmiąc śmiesznie. Wzdrygają się na widok terminów, które są niejasne lub zbyt „modne”. To znak, że kandydat nie wie, co robi, ale chce wyglądać tak, jak on. Jako osoba poszukująca pracy musisz dowiedzieć się, co umieścić w CV i profilu na LinkedIn — a czego nie.
Uzupełnianie CV i profilu LinkedIn jest niebezpieczne, leniwe i nieprofesjonalne. Tylko dlatego, że zabrakło Ci rzeczy do powiedzenia, nie masz uprawnień do blokowania swojego profilu niepotrzebnymi opisami i przymiotnikami. Zamiast wypełniać strony rozłączonym wypełniaczem, pokaż, co możesz osiągnąć dla firmy. Spróbuj zastąpić te typowe błędy wymiernymi wynikami, wdrażając te ważne wskazówki dotyczące profilu LinkedIn oraz inne przykłady pisania CV.
Spis treści
Pokaż im, że jesteś osobą odnoszącą sukcesy, a nie tylko wykonawcą
Tak, większość firm poszukuje kandydatów, którzy postępują zgodnie z instrukcjami, przestrzegają branżowych standardów i stosują skuteczne, sprawdzone metody. Jednak kandydaci nie powinni na tym poprzestać; to po prostu nie wystarczy. Pokaż firmie, że możesz osiągnąć wyższe wyniki i przenieść swoją markę na wyższy poziom.
Mając to na uwadze, stwierdzenia takie jak „odpowiedzialny za…” i „obowiązki służbowe obejmują…” już nie ograniczają się i nie należy umieszczać ich w CV. Menedżerowie ds. Zatrudnienia nie chcą widzieć przepełnionych opisów stanowisk z działu zasobów ludzkich. Zamiast tego chcą zobaczyć, co naprawdę zrobiłeś, aby poprawić firmę w swojej ostatniej pracy, więc używaj mocnych czasowników opisowych, a nie przymiotników lub przysłówków, aby opisać swoje osiągnięcia. Oto przykład:
Źle: Odpowiedzialny za utrzymanie ścisłej zgodności zapasów.
Poprawnie: zmniejszono marnotrawstwo zapasów dzięki proaktywnemu monitorowaniu wszystkich zapotrzebowań na zapasy i określaniu prawidłowego użycia.
Jeśli potrafisz rozwiązywać problemy, udowodnij to!
Mówienie, że masz umiejętności rozwiązywania problemów, nic nie mówi rekruterowi — może to oznaczać, że cały dzień grałeś w pasjansa lub krzyżówki! Menedżerowie zatrudniający i rekruterzy chcą prawdziwych przykładów, aby zrozumieć, w jaki sposób rozwiązałeś problemy. Na przykład, czy skorygowałeś przestarzałe należności lub skróciłeś przestoje o 50 procent? Rozważ swoje ostatnie pięć pozycji. Zadaj sobie pytanie: „Jakie osiągnięcia osiągnąłem?” „Czy zostawiłem swój ślad w firmie? Jak?” Szukaj wymiernych informacji — liczb, faktów, liczb i danych.
Następnie przejrzyj swoje ostatnie pięć pozycji i zrób listę. Wymyśl 10 godnych uwagi wkładów i rozwiązanych problemów. Po ustaleniu najwyższego wkładu w poprzednie firmy skróć każdą listę do trzech najważniejszych wkładów. Umieść liczby i wyniki przed strategiami. Oto przykład:
Źle: Zbudowano nowy system zarządzania kontami, który zmniejszył przestarzałe należności na kontach o 30 procent.
Poprawnie: Zmniejszenie przeterminowanych należności o 30 procent dzięki zaprojektowaniu nowego systemu rozliczalności.
Czy powiedziałeś, że masz obsesję? Odezwiemy się do ciebie
Bez względu na to, jak bardzo kochasz swoją pracę i chcesz dać z siebie wszystko, obsesyjność nigdy nie jest pozytywna — i zdecydowanie nie to, co umieścić w CV lub profilu na LinkedIn. To jak powiedzenie „Jestem przerażający” lub „Proszę, polub mnie”. To dziwne, niewygodne i prawdopodobnie doprowadzi Cię do windy.
Z drugiej strony, namiętność nigdy nie jest złą rzeczą do powiedzenia. Skorzystaj z sekcji podsumowania kariery, aby porozmawiać o swojej pasji do branży i podać przykłady sektora, który najbardziej lubisz i dlaczego. Pokaż przykłady wcześniejszych projektów, którymi byłeś podekscytowany, utrzymując profesjonalny język w trzeciej osobie. Oto kilka przykładów:
Bardzo źle: Dziennikarstwo to świetna dziedzina. Mam obsesję na punkcie uczenia się nowych rzeczy i pisania o nich, aby inni mogli je przeczytać.
Źle: kocham dziennikarstwo. Daje mi możliwość zgłębiania swoich pasji.
Po prawej: zawodowy dziennikarz z doświadczeniem w dostarczaniu lokalnych wiadomości poprzez staranne badania i systematyczne wywiady z naciskiem na prawdę i obiektywizm.
Nigdy nie rozmawiaj o pieniądzach, dopóki nie nadejdzie czas
Negocjacje wynagrodzenia są zawsze żmudną częścią procesu zatrudnienia, ale nie ma na nie miejsca w CV czy profilu LinkedIn. Nigdy nie publikuj swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia w Internecie ani nie mów, że oczekujesz określonej kwoty. To nie tylko stawia Cię poniżej kandydatów proszących o mniejsze pieniądze, ale daje menedżerowi ds. rekrutacji przewagę przy stole negocjacyjnym. Poza tym to, co robisz lub chcesz robić, nie jest niczyją sprawą. Pozwól, aby rekruter lub menedżer ds. rekrutacji zwrócił się do Ciebie w tej sprawie podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub po niej.
Mówienie, że twoja pensja podlega negocjacji, to kolejny duży błąd. Rozważ to tak samo jak powyżej — to nie jest niczyja sprawa, co chcesz zarobić, dopóki nie przeprowadzi z Tobą rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo sprawia, że wyglądasz na trochę zdesperowanego. Zamiast skupiać się w tym momencie na wynagrodzeniu, skup się na swoich kwalifikacjach. Pokaż rekruterom, że jesteś wart tego, co chcą zapłacić.
Unikanie tych błędów jest ważne, ponieważ mogą one stworzyć lub przełamać Twoje szanse na szanse. Ważne jest również utrzymywanie aktywnego konta LinkedIn i aktualizowanie CV. Poświęć co najmniej godzinę tygodniowo na publikowanie wiadomości, aktualizowanie informacji, łączenie się ze współpracownikami i badanie swojej branży na LinkedIn. W swoim CV poświęć co najmniej jedną do dwóch godzin każdego miesiąca na przeglądanie obszarów w CV, które wymagają poprawy. Na przykład możesz otrzymać nagrodę lub awans albo Twój wydział może zapłacić za seminarium na lokalnym uniwersytecie. Po prostu zapamiętaj ten profil Linkedin i wznawiaj wskazówki również podczas aktualizacji.
